日章アステックの改善提案制度がスタート！

日章アステックは５０余年も続いている会社です。50年経った今だけ見ていると、たぶん風格があり、たぶん名店と呼ばれ、拠点数も増え、じっくり稼業を守ってきた感を感じられますね(多分！）。だけどそんなことなない！

荒波を超え、綱渡りをし、走り回り、汗かいてダイナミックに変化した激動期！　そして時代やニーズの変化に、合わせ、すり寄り、先を行き・・・全社一丸で努力し続けてきた成長期！　そんな苦労の結果に今の日章がある！・・・のではないでしょうか？

結局、立ち止まって今を守っているだけでは会社は衰退してしまうことでしょう。そこで、進化し続ける日章アステックがその変革をもっと加速するために、2022年4月より「改善提案制度」を立ち上げることになりました。

問題意識と改善意欲のある従業員はどんどん褒賞してしまおう！という制度で、提案の着想や効果に応じてポイントが付与されます。一定単位ごとに換金でき給与に振込まれ所得となります。(スマホでエントリーできるよ)

本業で将来にわたってもっと大きな収益の源泉を育てるなら「未来への挑戦(チャレンジ)」にエントリーすることもできます。もちろんチャレンジの内容によっては時間とおカネを提供します。チャレンジ成功の暁には、一時のポイント付与に加え評価によっては特別昇給につながります。

【ベトナム語の「改善8項目」】

さて、思い立ったら4月まで待てない杉田社長。それに太っ腹！　4月までは、過去の改善実績も無制限で申告できる！　さらに、6月末まではスタータップキャンペーンでポイントは1.5倍！なのです。

改善には報いる！チャレンジする社員は応援する！　改善意識、問題意識、向上心、意欲、野望や上昇志向何でも来い！　日章アステックは、これからも変化し続ける会社であり続けまっせ！